Medarbetar-feedback
från Sverige 2025

At Nord Armering, we believe that clear communication and responsibility start inside the company. When our teams feel supported, safe, and respected, the quality of work on site follows naturally. That’s why every year we run an anonymous satisfaction survey among our workers in Sweden.


I år delade över 60 medarbetare från våra projekt med sig av sina erfarenheter.


Deras feedback gav ett övergripande nöjdhetsbetyg på 4,4, med särskilt starka resultat inom förtroende, säkerhet, kommunikation och vilja att stanna i företaget.


Dessa insikter hjälper oss att skapa en ännu bättre arbetsplats — och en mer stabil projektleverans för våra kunder.

Medarbetarna lyfte konsekvent fram tydligheten och hjälpsamheten från vårt kontorsteam.


”Allt fungerar bra. Om jag har frågor får jag snabbt svar och hjälp att reda ut situationen.”

”Kontorspersonalen är professionell.”

”Allt är i ordning.”

”Vi har fantastisk kontorspersonal. Alla anstränger sig och hjälper till!”


God kommunikation håller den dagliga verksamheten stabil. För våra kunder betyder detta färre förseningar och smidigare samordning på arbetsplatsen.

Våra team rapporterade mycket höga nivåer av förtroende för företaget och ledningen, med ett högt säkerhetsbetyg på 4,4, ett av de bästa resultaten i undersökningen.


”Bra arbetsledning på byggarbetsplatser.”

”Chefen gör sitt jobb som en bra chef ska — tydlig när det behövs, men också hjälpsam.”

”Av alla företag jag arbetat för i Sverige är dessa de bästa cheferna.”


En stark säkerhetskultur gynnar både medarbetare och kunder genom färre avbrott och mer förutsägbar leverans.

Många medarbetare uttryckte en vilja att utvecklas professionellt:


”Jag skulle vilja få tillstånd för kran och Manitou.”

”Jag vill ha fler kurser — skylift, heta arbeten, lastmaskiner.”

”Yrkesutveckling.”

”Jag skulle vilja få behörighet för att arbeta med elektrisk utrustning.”


Vi värdesätter denna motivation högt och ser den som en viktig utvecklingspunkt för oss.


Vårt mål är att stötta varje medarbetare som vill utvecklas — så långt vi kan.


När medarbetare vill växa stärks hela företaget — och projektresultaten förbättras för våra kunder.

Medarbetarna delade också personliga kommentarer som visar både uppskattning och motivation:


”Att arbeta på Nord Armering gav mig möjligheten att köpa min lägenhet — min dröm. Tack!”

”Detta motiverar mig i arbetet: deltagande i intressanta och ambitiösa projekt, utvecklingsmöjligheter, öppen kommunikation och stöd från arbetsgivare och kollegor.”

”Tack för allt.”

”Jag önskar företaget fortsatt framgång.”

Rotationsmodeller passar inte alla lika bra — och medarbetarna delade olika preferenser.


Vi lyssnar noggrant på dessa erfarenheter.


Vår prioritet är att hitta rotationslösningar som fungerar för båda parter:

• kundens projektplan, och
• medarbetarens balans, motivation och välmående.

När rotationen fungerar för alla flyter arbetet bättre och motivationen hålls uppe.

Vissa medarbetare upplevde förseningar med vinterkläder och hade synpunkter på kvaliteten.


Tack vare både feedback från medarbetare och våra interna rutiner kunde lösningen genomföras redan innan problemet hann växa. Vi har hittat och testat en ny leverantör och håller på att uppdatera våra processer.

Ett av de starkaste resultaten i undersökningen var viljan att stanna kvar i företaget, med ett betyg på 4,5 — en tydlig signal om att medarbetarna ser sin framtid på Nord Armering.


Hög retention innebär:

• stabila team,
• lägre personalomsättning,
• bättre kontinuitet i projekten,
• mindre behov av introduktion.

Detta bidrar direkt till en mer tillförlitlig projektleverans för våra kunder.

Ansvar innebär transparens — både internt och externt.


Vi delar öppet:

• vad som fungerar bra,
• vad som motiverar våra medarbetare,
• vad vi behöver förbättra.

En underentreprenör med motiverade och stabila team skapar färre överraskningar i projektet — och ett jämnare arbetsflöde från dag till dag.


HR-arbete är en kontinuerlig process som bygger på utveckling och tydliga rutiner. Vi arbetar hårt för att erbjuda lösningar som passar varje kunds operativa behov, samtidigt som vi säkerställer att våra team har rätt förutsättningar att prestera på bästa sätt. En rättvis, säker och stödjande arbetsmiljö skapar motiverade team — och motiverade team gör projekten mer effektiva. Detta är grunden vi fortsätter att stärka.